Самый полный курс по HR c нуля

Искаете свою первую профессию или хотите узнать, подойдёт ли вам HR? Опробуйте себя в роли HR-специалиста и сделайте первые шаги в своей карьере. Пора начать свой путь!

Люди, готовые к смене профессии

Мечтаете найти дело, где ваши организаторские способности и умение находить общий язык с людьми станут вашими главными достоинствами? Заручитесь новыми знаниями и удобной профессией. Все могут стать HR!

01

Начинающие HR-специалисты

Вы уже в HR, но хотите больше уверенности в своей роли? Систематизируйте свои знания, освойте новые инструменты и поднимите свой профессиональный уровень. Свое место в HR-мире можно сделать успешнее!

Предпринимателям

02

Вы столкиваетесь с трудностями в найме и мотивации своей команды? Прокачайте HR-процессы в своем бизнесе и создайте команду мечты. Знание HR-основ – лучший бизнес-инструмент!

03

04

Почему наш курс?

Много практики

Практические задания и кейсы помогут вам не только понять теорию, но и научиться применять её в реальных рабочих ситуациях.

Готовимся к работе

Модуль по созданию резюме и подготовке к собеседованиям научит вас уверенно презентовать себя и успешно пройти трудоустройство.

Навыки, которые нужны бизнесу

Мы обучаем только тем инструментам и подходам, которые востребованы в компаниях сегодня. Станьте экспертом, который ценится на рынке труда.

Учиться легко и интересно

Мы создаём комфортное пространство, где можно задавать вопросы, экспериментировать и развивать свои навыки без страха ошибок.

Преподаватели – лучшие эксперты

Наши спикеры – действующие HR-специалисты из топовых компаний Узбекистана, готовые делиться знаниями и реальными кейсами.

Наши спикеры и менторы

Варвара Вахидова

Руководитель отдела Компенсаций и льгот «UZCARD». В прошлом: HRD "BIZNES-AZIYA". Эксперт по ФОТ Офиса трансформации при «Uzautosanoat», HRD “GMPTUz”.

Спикер

Виктория Токова

HRD A-GROUP MOTORS (Автодиллерский холдинг Узбекистана), бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом.

Спикер

Гузаль Муминова

HR Директор в SHERIN tm. В прошлом руководитель отдела обучения и развития и руководитель HR бизнес партнеров в Ucell

Спикер

Алексей Ниязметов

Директор по развитию юридического консалтинга TopAdvisor, эксперт в области трудового права. Один из разработчиков нового Трудового Кодекса

Спикер

Динара Шейхаметова

HR бизнес-партнер ALPHA

Ментор

Марианна Семенова

Руководитель HR бизнес партнерства Компании UZCARD. Ранее возглавляла управление HR бизнес партнерства в Ucell.

Ментор

Жахонгир Иноятходжаев

Начальник Управления по развитию персонала ANORBANK. Проекты: ANORBANK, Orient Group of Companies, Ucell, Rexroth Bosch

Ментор

Лия Базарова

Руководитель отдела HR бизнес партнеров UzАvto Motors Powertrain

Ментор

Программа курса

32 урока

80% курса - практика

Недели 1-4

17 уроков

Рекрутинг

1 неделя

01. Добро пожаловать на курс

02. HR-стратегия компании: что это и зачем нужна

03. Функциональные направления в сфере HR

04. Тест

05. Домашнее задание

2 неделя

01. Анализ потребностей и планирование персонала

02. Тест

03. Домашнее задание

3 неделя

01. Внешний поиск: привлечение и подбор персонала

02. Отбор и оценивание персонала

03. Тест

04. Домашнее задание

4 неделя

01. Ведение процесса адаптации новых сотрудников (онбординг)

02. Анализ эффективности рекрутинга и адаптации

03. Работа в Google таблицах

04. Тест

05. Домашнее задание

Неделя 5

3 урока

Работа с инструментами

5 неделя

01. Работа в mymehnat.uz

02. Работа в 1C

03. Работа в Google документах

Недели 6-7

8 уроков

Система эффективности персонала

6 неделя

01. Система эффективности персонала в компании: оценка, развитие и обучение, мотивация

02. Система мотивации

03. Тест

04. Домашнее задание

7 неделя

01. Оценивание персонала: методы и этапы

02. Развитие и обучение персонала

03. Тест

04. Домашнее задание

Недели 8-9

7 уроков

HR-бренд и его составляющие

8 неделя

01. Корпоративная культура в компании: что это и зачем нужно бизнесу и людям

02. HR-коммуникации внутри компании

03. Тест

9 неделя

01. Формирование и развитие HR бренда. Разработка и реализация мероприятий по развитию HR бренда

02. Составление резюме и прохождение интервью

03. Планирование карьеры в HR и формирование ИПР

04. Тест

Неделя 10

4 урока

Бонус. Кадровое делопроизводство в РУз

10 неделя

01. Кадровое делопроизводство в РУз

02. Приём на работу

03. Основные процессы кадрового администрирования

04. Прекращение трудовых отношений

Неделя 11

1 урок

Защита (для тарифа «Премиум»)

11 неделя

01. Защита итогового проекта в рамках курса Школа HR

Отправьте заявку и ожидайте ответа

Какие условия получения гранта?

Напишите мотивационное письмо

3-шаг

2-шаг

Подать заявку

Укажите свои контактные данные

вы можете получить грант на обучение в размере 80%
Это значит, что для старта обучения вам нужно будет покрыть остаток суммы в размере от 720 000 до 1 200 000 сумов (в зависимости от выбранного тарифа)

1-шаг

Отзывы

Улугбек

Сразу после окончания курсов я устроился на новую работу в международную компанию JTI TURON, в HR команду. Практикую все навыки, которые я получил, обучаясь в Школе HR. Вроде очень даже неплохо получается.

Карина

После прохождения курса HR, я сразу же получила приглашение в несколько компаний, на позицию рекрутера. Также потом меня пригласили в российскую компанию на позицию HR-менеджера, и я согласилась. И теперь я работаю в HR уже почти 3 месяца. И очень этому рада.

Диёра

Школа HR вызвала у меня положительные впечатления. Клиентоориентированность, отзывчивость, новые знания, которые я могла получить только в этом центре. Сейчас я работаю менеджером по подбору персонала в IST Telecom.

Насиба

После окончания школы я составила хорошее резюме, после чего в несколько хороших компаний пригласили на беседу. Сейчас работаю в Техномарте. Взяли на должность рекрутера. После месяца работы мне предложили другую должность, стать менеджером по обучению и развитию персонала. Читать далее →

Ильвира

На курсе я узнала, насколько важно HR в работе в компании. В Узбекистане очень мало компаний, где оценено значение HR. Поэтому нужно обучаться, изучать и развивать данное направление. Корпоративная культура сейчас очень важна сотрудникам, проводя большую часть жизни на работе, люди не только за деньгами приходят на работу. Читать далее →

Омина

Школа HR показала мне, насколько интересной и разнообразной может быть эта профессия. Раньше я немного по-другому представляла себе это направление, думала, что HR это то же самое, что отдел кадров. Но на деле оказалось, что профессия HR включает в себя куда больше обязанностей.
Читать далее →

Зульфия

На курс пришла, так как посоветовал сын и я осталась довольной.В последнее время я стала интересоваться вопросами выстраивания деловых взаимоотношений в бизнесе и мне хотелось узнать, как работают эти процессы внутри компаний, по каким правилам, по каким законам… Читать далее →

Самина

Запросом на курс было узнать максимально больше информации про направление HR. В целом, мне понравилась как работала наша команда, я приобрела много хороших знакомых, к которым могу обратится за каким-либо вопросом. Хочу подчеркнуть отдельно состав спикеров, которые давали развернуто информацию.
Читать далее →

Здесь работают наши выпускники