Школа HR 2.0
От подбора персонала и кадрового делопроизводства до реальных кейсов и работы с цифровыми инструментами!
На курсе вы будете учиться у действующих экспертов HR-сферы, которые не только владеют актуальными знаниями, но и готовы поделиться с вами своим ценным опытом и реальными кейсами.

Сделайте шаг навстречу своей карьере и освойте за 2,5 месяца востребованную в Узбекистане профессию.
Ближайшие старты: 18 ноября и 13 января
используй
промокод
сумов скидка
-900 000
00:00:00:00
до конца акции
промокод
HR101
За 2,5 месяца вы сформируете полное представление о сфере HR, разовьете soft skills, важные для hr-специалиста, овладеете цифровыми инструментами (Microsoft Office, MyMehnat, 1C и др.),
О чём курс
Старт курса: 18 ноября
500+ выпускников
75% находят работу
Сделай свой первый шаг
в направлении HR
Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные
Оставьте заявку, чтобы получить бесплатный
доступ к первой неделе обучения на курсе
Ближайшие старты: 18 ноября и 13 января
Менторы
Виктория Токова
HRD A-GROUP MOTORS (Автодиллерский холдинг Узбекистана), бизнес-эксперт в области операционного менеджмента и управления персоналом


Варвара Вахидова
Руководитель отдела Компенсаций и льгот «UZCARD». В прошлом: HRD "BIZNES-AZIYA". Эксперт по ФОТ Офиса трансформации при «Uzautosanoat», HRD "GMPTUz"


Алексей Ниязметов
Директор по развитию юридического консалтинга TopAdvisor, эксперт в области трудового права. Один из разработчиков нового Трудового Кодекса
HR Директор в SHERIN. В прошлом руководитель отдела обучения и развития и руководитель HR бизнес партнеров в Ucell


Гузаль Муминова
Программа курса
HR - стратегия и какие направления есть в HR сфере
Организационная структура компании и ее связь с бизнес-процессами
Привлечение, подбор и отбор персонала
Процесс адаптации и аналитика эффективности рекрутинга
Кадровое делопроизводство в РУз: законодательная база и регламентирующие документы внутри компании
Управление эффективностью и оценка персонала
Система мотивации персонала, развития и обучения персонала
Корпоративная культура в компании: что это и зачем нужно бизнесу и людям
Формирование и развитие HR бренда
Планирование карьеры в HR-сфере
Как будем учиться?
Смотрим лекции на видео
01
Вся теоретическая часть записана на видео продолжительностью от 10 до 30 минут, так информация лучше усваивается. Вы сможете смотреть видео в любое удобное для вас время.
Делаем домашние задания
02
Сделаете домашние задания, которые помогут вам лучше усвоить пройденный материал. А на тарифе с поддержкой получите обратную связь по домашним заданиям от куратора.
Будем помогать
и поддерживать
03
На тарифе с поддержкой вы сможете задавать вопросы куратору курса
Сделаете 12 домашних заданий, которые помогут вам лучше усвоить пройденный материал. Домашние задания приближены
к задачам, с которыми сталкиваются маркетологи в работе
Сделаете 12 домашних заданий, которые помогут вам лучше усвоить пройденный материал. Домашние задания приближены к задачам, с которыми сталкиваются маркетологи в работе
Кому подойдет курс
Молодым людям, которые хотят начать карьеру в HR

Специалистам из других сфер, которые хотят поменять профессию;


Начинающим рекрутерам и HR-специалистам, которые хотят систематизировать свои знания.
Оставьте заявку
— и мы перезвоним
Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные
Отправим вам полную программу курса и ответим на все вопросы

Ближайшие старты: 18 ноября и 13 января
После окончания курса:
Cможете выстроить цикл рекрутинга с нуля или адаптировать имеющиеся процессы под запросы работодателя.
Cможете проводить кадровый аудит компании, создавать нормативные акты для внутреннего использования и выполнять основные операции по приему, увольнению и движению персонала внутри компании

Cможете принимать участие в оценивании персонала, помогать в организации обучения и системы мотивации внутри компании

Проработаете кейс от компании-партнера, предложив пул собственных hr-решений (участники тарифа Премиум смогут получить обратную связь от компании)

Отзывы
Улугбек

Сразу после окончания курсов я устроился на новую работу в международную компанию JTI TURON, в HR команду. Практикую все навыки, которые я получил, обучаясь в Школе HR. Вроде очень даже неплохо получается.
Карина
После прохождения курса HR, я сразу же получила приглашение в несколько компаний, на позицию рекрутера. Также потом меня пригласили в российскую компанию на позицию HR-менеджера, и я согласилась. И теперь я работаю в HR уже почти 3 месяца. И очень этому рада.
Диёра
Школа HR вызвала у меня положительные впечатления. Клиентоориентированность, отзывчивость, новые знания, которые я могла получить только в этом центре. Сейчас я работаю менеджером по подбору персонала в IST Telecom.
Насиба
После окончания школы я составила хорошее резюме, после чего в несколько хороших компаний пригласили на беседу. Сейчас работаю в Техномарте. Взяли на должность рекрутера. После месяца работы мне предложили другую должность, стать менеджером по обучению и развитию персонала. Читать далее →
Ильвира
На курсе я узнала, насколько важно HR в работе в компании. В Узбекистане очень мало компаний, где оценено значение HR. Поэтому нужно обучаться, изучать и развивать данное направление. Корпоративная культура сейчас очень важна сотрудникам, проводя большую часть жизни на работе, люди не только за деньгами приходят на работу. Читать далее →
Омина
Школа HR показала мне, насколько интересной и разнообразной может быть эта профессия. Раньше я немного по-другому представляла себе это направление, думала, что HR это то же самое, что отдел кадров. Но на деле оказалось, что профессия HR включает в себя куда больше обязанностей.
Читать далее →
Зульфия
На курс пришла, так как посоветовал сын и я осталась довольной.В последнее время я стала интересоваться вопросами выстраивания деловых взаимоотношений в бизнесе и мне хотелось узнать, как работают эти процессы внутри компаний, по каким правилам, по каким законам… Читать далее →
Самина
Запросом на курс было узнать максимально больше информации про направление HR. В целом, мне понравилась как работала наша команда, я приобрела много хороших знакомых, к которым могу обратится за каким-либо вопросом. Хочу подчеркнуть отдельно состав спикеров, которые давали развернуто информацию.
Читать далее →
Тарифы
используй
промокод
сумов скидка
-900 000
00:00:00:00
до конца акции
промокод
HR101
  • 19 видеолекций с теорией
  • 11 практических занятий офлайн
  • 4 Q&A вебинаров
  • 10 домашних заданий с обратной связью
  • Поддержка от менторов
  • Продолжительность 13 недель
  • Итоговая проектная работа
  • Сертификат об окончании курса
  • Вечный доступ к материалам
  • Доступ к сообществу HR специалистов в телеграм чате
Очное обучение
  • 9 видеолекций с теорией
  • 4 Q&A вебинаров
  • 10 домашних заданий с обратной связью
  • Поддержка от менторов
  • Продолжительность 11 недель
  • Сертификат об окончании курса
  • Вечный доступ к материалам
  • Доступ к сообществу HR специалистов в телеграм чате
Гибридный формат
Личная сессия с ментором в подарок после окончания курса
Бонус
C поддержкой
Можно оплатить в рассрочку
500 000 сум/мес
Стоимость
6 000 000 сумов
Скидка
900 000 сумов
Часто выбирают
Можно оплатить в рассрочку
300 000 сум/мес
Стоимость 3 600 000 сумов
2 700 000 сумов
Приобретайте курсы в беспроцентную рассрочку
от Alif Nasiya до 12 месяцев
Как оплатить в рассрочку:
  1. Скачайте приложение Alif Mobi
  2. Пройдите регистрацию и узнайте свой лимит
  3. Оплатите обучение с помощью рассрочки
в течение 12 месяцев
Ежемесячный платеж от
300 000 сум
Наши выпускники работают
в этих и других компаниях
Оставьте заявку — и мы перезвоним
Нажимая на кнопку, вы разрешаете нам обрабатывать ваши персональные данные
Расскажем о формате обучения и вариантах рассрочки, а также откроем доступ к первой неделе курса бесплатно

Карьерная платформа
для молодежи Узбекистана
Для связи:
Зульфияханум 12
Курсы
Партнеры проекта:
ZIYO Forum
Министерством образования, науки
и инноваций Узбекистана
Насиба
После окончания школы я составила хорошее резюме, после чего в несколько хороших компаний пригласили на беседу. Сейчас работаю в Техномарте. Взяли на должность рекрутера. После месяца работы мне предложили другую должность, стать менеджером по обучению и развитию персонала. Сейчас в Нукусе мы подбираем персонал для открытия нового филиала. Работа позволяет путешествовать по всей стране. В Школе HR я получила много знаний, опыта, связей, благодаря которым я продолжаю расти.
Ильвира
На курсе я узнала, насколько важно HR в работе в компании. В Узбекистане очень мало компаний, где оценено значение HR. Поэтому нужно обучаться, изучать и развивать данное направление. Корпоративная культура сейчас очень важна сотрудникам, проводя большую часть жизни на работе, люди не только за деньгами приходят на работу.

Очень понравились спикер Анна Ким по вопросам рекрутмента. Запомнилась фраза: «Все люди разные и они такие, какие есть, нужно принять это». Оксана Новоженина в блоке HR и финансы. Ее опыт самообразования и постоянной работы над собой и своими знаниями очень вдохновили. Мадина Уралова в блоке Кадрового делопроизводства раскрыла изменения в новом трудовом законодательстве. Очень четко отвечала на вопросы, разбирала различные кейсы. Воркшоп в заключение помог закрепить полученные на блоке знания.

Появилась уверенность в своей работе, в значимости выбранного направления, что можно привнести, поняла с чем не хочу работать, и что можно изучить глубже.
Омина
Школа HR показала мне, насколько интересной и разнообразной может быть эта профессия. Раньше я немного по-другому представляла себе это направление, думала, что HR это то же самое, что отдел кадров. Но на деле оказалось, что профессия HR включает в себя куда больше обязанностей.

Мне стало интересно развиваться именно в этом направлении. Но так как я недавно родила ребёнка, сейчас у меня стоит задача правильно адаптировать к жизни своего ребенка😅. Как только ребенок начнет ходить в детский садик, я решила, что как можно быстрее начну свою карьеру.

ALPHA мне дала толчок к новым знаниям и я благодарна за это!
Самина
Запросом на курс было узнать максимально больше информации про направление HR. В целом, мне понравилась как работала наша команда, я приобрела много хороших знакомых, к которым могу обратится за каким-либо вопросом. Хочу подчеркнуть отдельно состав спикеров, которые давали развернуто информацию.

Пока я не начала практику в этом направлении, но, в планах есть поменять работу и устроиться именно в HR.
До конца акции осталось х дней